正視中小學校長提早退休的警訊

　為保持優質辦學，校務需要新血、新觀念投入，目前教育界卻有一個令人擔憂的現象，校長提早離退已蔚為風潮。以臺北市為例，今年十二位退休校長中，有十一人是提早退休；新北市也不遑多讓，近五年共五十九位中小學校長退休，其中四十五人為提前退休。

　校長提前退休原因錯綜複雜，因家長、教師、行政單位、社會大眾等的期望與要求，使得校長職責日益繁重。在辦學環境方面，中小學資源有限、少子化衝擊、教育政策頻繁變動，校長有責無權，校務推動困難。另外，相較於私校或其他產業，公立校長的薪資待遇並無競爭力。再加上個人因素如健康狀況、家庭因素、個人生涯規畫等，使校長有了不如歸去的念頭。

　校長是教育政策的執行者，校務的推動者，提前退休影響教育政策的推動，頻繁更迭可能影響學校的教育理念與發展方向，不利學校的穩定發展，傷害教師的教學熱忱與士氣，也對學生的學習產生一定程度的影響。

　校長的提早退休是一個警訊。有效減輕校長壓力，改善辦學環境，提升校長待遇，都是應執行的策略，而深入了解校長提前退休的真實原因，建立跨部門合作機制，共同解決問題，更是當務之急。