半導體業虛位以待的隱憂

　國內半導體產業近年每月都開出超過兩萬個職缺虛位以待，卻始終填不滿缺口。連台積電都趁著畢業季前，巡迴各大專校院參與校園就業博覽會延攬人才。

　連續十二年蟬聯新鮮人就業首選的台積電，今年祭出碩士畢業新進工程師年薪兩百二十萬元，成為各大學準畢業生超級吸納機，卻引發陽明交大終身講座教授在社群媒體撰文，籲請台積電不要急，等學生寫完論文再約面試。

　因為台積電常提前錄取還沒通過論文口試的研究生，這些學生擔心無法如期報到，被取消百萬年薪工作機會，就拿著錄取通知逼教授讓他們畢業。教授面對這種情況怎敢不放人？事後又常聽到台積電抱怨教授沒有教好學生。

　這個呼籲在學界激發共鳴。有學者回應，臺大和成大都有類似問題；不僅台積電，很多科技大廠都這樣搶人，學生和家長拿著錄取通知，要求教授讓學生如期畢業。更有學者直指，這個現象很普遍，至少已三年以上；學生論文口試不佳，也只能無奈放行，形同揠苗助長。

　半導體產業缺才問題，總統賴清德八年前擔任行政院長時，曾親自督導排除企業投資五缺障礙，到現在未見緩解。碩士畢業就競相到科技業追求錢途，越來越少人願意讀博士做研究。缺乏扎實的前瞻科技與基礎科學研究，恐將成為科技業永續發展的致命隱憂。