高教人才流失要遏止

　不久前全國大學校長會議在宜蘭登場，國科會主委批評臺灣的大學努力了數十年，至今仍沒有培育出諾貝爾獎得主，「真是丟臉」，更強調大學應該自行檢討，不能只怪罪體制。

　要培育出諾貝爾獎得主，學術水準就必須提升，姑且不論研究經費的多寡、學術研究環境是否優良，最主要還是依賴量多質精的研究人員。近年來大學教師流失嚴重，十年間流失約六千人，其中，中壯年教師人數逐漸下降，資深教授人數卻持續增加，高教正面臨人才嚴重流失、世代交替的問題。

　教授肩負著培育人才與研究的重責大任，但臺灣高教及科研人才薪資偏低，薪資待遇遠不如周邊國家與產業界；再加上現行制度缺乏彈性，年輕學者因產業搶人而減少，年改又讓教授退休意願降低，導致教授人數下降、結構老化，進而影響學術水準的提升。

　生源短缺，教授流失無可避免，但寬列教師名額，減低教學負擔而專注於學術研究仍可行，而提高薪資待遇以留住人才、吸引國際學者更是刻不容緩。教育部雖推出玉山學者及彈性薪資等方案，但成效有限。政府應通盤檢討教授薪資待遇及退休制度，讓人才願意留在大學長期貢獻，這才是莘莘學子之福，也才有機會培育出諾貝爾獎得主。