中美館推草地上的美術課 邀民眾感受綠美圖
宜縣學校共讀站 今年將完成41所
國教署補助學前特教班 113學年達71班
教部數位學習教案賽 竹市表現佳
歐美有越來越多公立學校禁止學生在校使用手機。澳洲去年已推出禁止學生在校內使用手機的條例。紐西蘭總理盧克森去年一上任也宣布，將禁止學生上學使用手機，以挽救「識字危機」。我國對此議題討論多時，卻無定論，直到最近立法院舉辦公聽會，形成採取強制性防範學生手機成癮的共識，教育部才表示近期會提出「初步研議規畫」。國內外相關研究顯示，太早、太過度使用智慧型手機及其他3C產品，會危害兒童及青少年大腦發展及情緒管理，造成注意力分散、讀寫能力變差及記憶力弱化等心理受損狀況。身體健康方面，長期低頭滑手機也易導致頸椎退化，造成青少年步入「小烏龜世代」，也會損害視力發展。聯合國教科文組織因此明確建議，全
澳洲國會日前通過立法，將禁止十六歲以下兒少使用社群媒體，並要求臉書、IG、X、TikTok等平臺，採取合理措施核實使用者年齡，違者可能面臨巨額罰款。YouTube、Kids Helpline等與教育、醫療相關平臺，則不在禁止之列。兒少長時間使用社群媒體，可能發生隱私外泄、誤觸色情、遭遇詐騙、網路霸凌、沉迷成癮等問題。因此，這項法案獲得澳洲多數家長支持，但批評者認為可能侵犯隱私，也有人擔心兒少轉入「暗網」，反而增加風險。全面禁止，確實不易落實。韓國十多年前曾推出法案，要求網路遊戲公司，從午夜零點到早上六點，強制將十六歲以下的使用者斷線。但除了人權爭議，也有兒少找到方法，迴避法律限
本屆世界十二強棒球賽決賽，臺灣以四比零完封日本，全臺歡聲雷動。臺灣從不被看好到奪下冠軍，選手拚搏的過程有如漫畫情節。這一週以來，全臺陷入棒球狂熱，但是歡慶勝利之餘，我們更應汲取這次經驗，精進未來棒球發展。臺灣成棒首度在世界級賽事封王，絕非憑藉運氣。球員實力有目共睹，後勤團隊也是致勝關鍵。以情蒐為例，團隊超過二十人，去年就開始到世界各地觀賽，並以科學數據協助球員知己知彼，花費近三千萬元。後勤還包括防護員、營養師、心理師等，這些組成仰賴長期的經費與人力支援，應建立制度使其常態化，確保選手在國際賽事充分發揮戰力。另一方面，棒球選手需從小培育，這批球員大多從小學就加入棒球隊。不過，現階
今年到目前已有四個颱風侵襲臺灣，雖接近氣象署歷史統計的每年平均三到四個，卻有三個是強烈颱風，而且都直接登陸臺灣本島。值得注意的是，受強颱暴風圈密集衝撞，相對於往年引發淹水、落石坍方與土石流災情，今年登陸強颱還掀起一種新形態災情。強颱凱米七月侵臺，花蓮有一棟六樓建築頂樓加蓋鐵皮屋頂，被狂風掀翻並撞垮頂樓女兒牆，墜落砸到下班乘車路過的高姓護理師全家，造成一死一傷悲劇。當時這起災情僅被視為偶發案，輿論檢討聲浪隨著凱米遠颺快速平息。然而蒼天似乎有意警告政府與民眾，應正視頂樓加蓋鐵皮屋長期潛藏的公共安全危機。強颱山陀兒和康芮在上個月接連登陸，民眾透過網路實況轉播各地鐵皮屋頂被暴風掀翻，漫
學校家長會是協助校務推動一股重要力量，目前各縣市正陸續辦理家長會長授證儀式。在《國民教育法》和《高級中等教育法》明定各縣市應訂定各級學校學生家長會設置辦法，作為學校家長會組織與運作之依據。從法制規範的角度而言，各縣市各級學校學生家長會的設置辦法，必須依據民國一一二年六月《國民教育法》及民國一一○年五月《高級中等教育法》修正公布的最新規定進行修訂，方能符合法律規範。然而各縣市可能業務過於忙碌，忽略了《國民教育法》和《高級中等教育法》最新規定，致使尚未修正其學校家長會設置辦法，甚至少數縣市還停留在十年前的學校家長會設置辦法。從各縣市全球資訊網法規查詢系統來看，仍有不少縣市尚
勞動部勞動力發展署北分署一名公務員受職場霸凌，在辦公室輕生，震驚各界。當事人亟欲完成任務，長時間超時工作，只能依常態工時打卡，不能如實記錄，以維護北分署剝削事實。卻屢屢被數落工作不力，當眾汙辱霸凌，始發生死諫憾事。勞動部主責維護勞動人權與勞資和諧，竟要求員工打卡造假，如何管理全國公私部門切實遵守《勞基法》？面對事件查處，調查委員都是署內長官，未依規定有外部專業人士。調查報告認為無法證實職場霸凌、分署長立意良善；官官相護引爆輿論撻伐，驚動行政院長和總統出面道歉，迅速懲處相關官員以止血。管理大師彼得聖吉三十年前就倡議「第五項修練」，荷蘭、新加坡政府及各跨國公司都引用培訓。建立學習型
二○二五年將屆，我國將進入世界衛生組織定義的「超高齡社會」，六十五歲以上人口超過兩成。據國發會估計，臺灣高齡化速度較多數國家快，預估二○四七年超越日本，二○七○年在全球僅低於南韓。超高齡社會對勞動力影響重大，全國需重視。國發會預估，我國十五歲至六十四歲工作年齡人口占總人口比率，將於二○二八年低於三分之二，人口紅利消失。隨著勞動人口減少，生產力弱化，國際競爭力受衝擊；產業、市場、消費、金融、國際貿易及基礎環境都將有變化，需審慎因應。我國自二○一六年執行「少子化對策計畫」，預算從初期每年兩百億元，生育率仍逐年下降，二○二五年預算增至一千一百餘億元，理應有所改進。在延攬國外人才方面，
外來入侵物種綠鬣蜥氾濫，林業署日前決議，將比照埃及聖鹮模式組專業移除團隊，也請地方政府為民眾培訓，未來專業團隊抓到成蜥每隻獎金五百元，受訓民眾抓到成蜥每隻兩百五十元，目標是明年移除十二萬隻。綠鬣蜥原產於中南美洲，二三十年前引進臺灣當寵物，卻因不當飼養、逃逸或棄養，在野外建立族群。綠鬣蜥繁殖力強，在臺灣缺乏天敵，已危及生態平衡，也造成農業損失。屏東縣是重災區，紅豆、毛豆豆苗被大量啃食。移除是不得不的選擇。然而光靠人力捕捉，能解決問題嗎？二○一九年全國抓綠鬣蜥八千多隻，去年抓超過五萬七千隻，今年一月到八月已抓四萬六千隻。光是屏東，幾年來抓超過十萬隻。但政府估算全臺現約二十萬隻。
勞動部最近爆發疑似職場霸凌事件，某分署長遭控，對下屬有公開辱罵等行為，導致其不堪壓力而尋短；案情仍在調查中，已點燃大眾怒火。究其原因，很可能是由於多數人都看過，或親身受過上對下的霸凌；本案涉及的言語暴力，更是人們的普遍經驗。在踏入職場之前，許多人在求學階段就經歷了言語暴力。二○二二年，在《兒童權利公約》國家報告國際審查會議上，有外國專家指出，臺灣兒少仍然持續在學校或課後活動中遭言語虐待。也有民間團體調查指出，近四成兒少曾在學校或家中受到言語暴力。言語暴力不構成肢體傷害，相對容易被忽略；受言語暴力而有身心狀況的兒少，有時會被說是「抗壓性不足」。長此以往，容易使兒少產生心理學上的「
國科會日前公布「二○二三年全國科技動態調查」，全國研發經費超過九千三百億元，較二○二二年增加百分之四點四。但企業部門因通貨膨脹、高利率與景氣不確定性影響，研發投資明顯趨於保守，僅增加百分之三點七，遠低於過去五年平均成長率。全國企業投資研發經費在連續三年呈現兩位數的高成長率後，二○二三年增幅不但跌回個位數，對照二○二一年成長百分之十六點四，更是直接腰斬後再打對折，年成長率為近七年最低紀錄。受到企業研發意願急凍影響，去年全國研發經費成長率同步從二○二一年百分之十四點二跌到近七年谷底，凸顯企業挹注資源對我國研發動能影響舉足輕重。根據國科會調查，企業投資近幾年研發占全國研發經費比率皆超
