移工的管理與關心

　科技大廠陸續傳出移工群聚感染，疫情指揮中心已派人設立前進指揮所，勞動部也宣布多項指引，包括避免移工不必要的外出與移動，減少移工群聚感染事件發生，並將到移工人數較多的企業訪查。

　防堵新冠肺炎疫情擴散，避免群聚是有效措施之一，一旦有人染疫，可能會因群聚而擴大。在臺灣的移工人數高達七十多萬人，尤其來自東南亞的移工最多，是不少企業的好幫手。然而，移工的管理確實不易。

　由於外籍移工隻身一人在臺灣，下班後與同鄉聚會、聚餐，幾乎是疫情前的常態。進入三級警戒後，移工假日不能外出，只能聚在宿舍內談天。然而，移工宿舍通常人口密集、空間擁擠、通風不佳，對於防疫是一大挑戰。

　目前政府與企業已安排移工篩檢，盼找出染疫者，勞動部也規畫補助企業，改善移工住宿環境。但這些積極防疫作為，不應忽略移工人數較少的企業與機構，例如長照與社福機構，也是引進移工的大宗。

　對於社會來說，最重要的是，病毒才是敵人，不應對任何染疫者貼上標籤。否則，在職移工可能因擔心確診影響工作，失聯移工擔心被罰款或遣送回國，導致隱匿疫情，即使有症狀也不主動篩檢，成為防疫的破口。