護理人力荒是國安問題

　新冠疫情侵襲全球數年，解封後卻出現全球性的護理荒，臺灣更出現護理人力明顯不足的危機，據統計，護理人員執業率不及六成三，離職率則達一成二的十年高峰，空缺率也有百分之六點五。此現象已引起世界衛生組織高度注意，發出警訊明指「已達緊急公衛事件」。如果這不是國安問題，什麼才是？產官學都應高度正視，謀求紓解之道。

　不少醫療機構對護理人力採取緊縮策略，包括遇缺不補，或以約聘僱及部分工時形式節省人力開支，當然會影響對病人的照顧，也會波及住院病人感染、跌撞與褥瘡等問題，進而損及醫療品質。

　何以護理離職會陡升？據護理業界相關研究，主要原因包括：人力不足導致工作壓力大，難以長期負荷；薪資或福利不夠好；對工作環境不適應；對醫院政策不認同或對直屬上司的領導不滿意；自認在職場無晉升機會，又苦無申訴管道。這些都是醫療機構的組織層面因素，既有眾多研究成果呈現，值得衛福部研析，也值得醫護界進一步探討。

　因高齡化、慢性及多重疾病照護需求加速增加，導致護理人力的增加迫在眉睫。衛福部預測二○三○年臺灣需有二十六萬名護理人力，現在僅十八萬餘名，還要因應每年的離職潮，衛福部應加速研商改善護理人員的待遇、工作環境及升遷管道，以留住人才；教育部和考選部則應致力培育護理新血，共同為國人的健康把關，以維護國安。