民團體檢　六都托育制度　保母低薪、人力老化

　臺灣新生兒連九年負成長，民眾不願意生養，托育服務不完善也是其中原因。托育及就業政策催生聯盟昨天公布六都托育制度期中體檢報告指出，生兒育女的家庭多為雙薪家庭，但六都托育政策有保母低薪化、保母人力老化、公幼延托及寒暑假時間不足等問題。

　托育及就業催生聯盟召集人王兆慶表示，六都保母有嚴重的低薪化問題，多數保母近年每年月薪僅增加三百三十三元，加薪幅度低；保母高齡化問題也很嚴重，臺北市五十歲以上保母占比高達七成八，未來若遇上保母退休潮，零歲至兩歲托育就只剩機構可選擇。

　公幼方面，王兆慶說，六都公幼寒暑假看似都有提供托育服務，但實質上開辦天數不足，以落差最大的桃園市為例，二○二三年寒暑假家長需要的工作日為五十三天，但桃園市公幼提供服務的天數中位數僅二十五天，家長若要送孩子至公幼，每年須請假二十八天。

　婦女新知基金會祕書長覃玉蓉表示，公幼最大的問題是，托育服務提供的時間無法滿足家長需求，導致許多家長要找營隊、請無薪假，勞動部、教育部、衛福部應提出整合性的政策。

　臺灣勞工陣線副祕書長楊書瑋指出，臺灣的最低工資每年調整幅度為百分之四，但保母每年薪資增長僅百分之一至二，政府應建立合理的托育費用調整機制。

　托育及就業政策催生聯盟說，保母低薪導致新手不願當保母，地方政府應定期給予保母合理調薪，並招募新人，且將公幼的時間缺口補滿。