履歷表移除照片　有助就業平等？
報導／黃國甦

陽光基金會推動應徵履歷表移除照片欄位，希望透過臉部平權運動落實就業平等。今年四月、五月，分別獲得臺南市和新北市響應。臺南市招考約聘僱人員，履歷表不再貼照片；新北市則以地方自治權限，成為國內第一個以法律規定移除履歷表照片欄位的城市。
我國《就業服務法》第五條明定應保障國民就業機會，不得以「容貌」歧視求職者和員工，陽光基金會遊說政府落實具體政策，大多數縣市政府表示，臺灣雇主習慣先以照片篩選，現階段無法硬性規定，必須從宣導做起，避免企業反彈。

履歷表無照片
易被視為不完整
一一一一人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，美國移除履歷表照片欄是因種族歧視問題，與臺灣背景不同。一一一一已成立身心障礙專區保障弱勢族群的求職管道，支持不以貌取人，但在臺灣未有統一法令規定前，履歷表未貼照片，易被企業人力資源部門視為履歷表不夠完整。
一○四人力銀行公共事務部經理張雅惠表示，求職者可以自由決定是否要放上照片，但人力銀行建立徵才資料庫，必須最大化包容各種資訊，包括照片欄。她認為，職場歧視因素很多，職場上的互動公平更為重要，而且求職多需要經過面試，取消照片欄是象徵性的主張。
資深人力資源顧問劉曜境也認為，增加面試機會不代表會增加錄取機會，取消照片欄也不會影響錄取結果，且會讓企業面試時間變得冗長。履歷表作為面試的「敲門磚」，空的欄位越多，越不利求職。
中正大學勞工關係學系教授黃良志表示，如果無程序正義，遑論實質正義。照片涉及隱私，原則上履歷表不應貼照片，不過少數職業是例外，例如女性內衣售貨員，雇主需要照片事先判斷性別。美亞電影臺製作總監王建宇也舉例，電影選角必須先以照片篩選是否符合劇中角色設定，與美醜無關。

顏損人口較少
平權宣導不充分
據官方統計，一百零七年度全國約一百一十七萬人領有身心障礙手冊，約占總人口數的百分之五；領有身心障礙手冊的顏面損傷人口數約四千六百人，約占身心障礙人口數的千分之四。
臺北市蓬萊國小身心障礙資源班教師吳孟倫觀察到，因顏損人口占總人口數比率低，政府對於顏損平權的宣導不足，現階段應以宣導代替強制，以免顏損傷友進入面試才被考官刷掉，或任教職卻被家長反對，反而造成二次傷害。

保障面試公平
扭轉社會價值觀
臺北市康復之友協會就業服務員李岱羽認為，顏損教師對學生是很好的機會教育，去除照片欄的意義重大，能夠保障面試機會的公平性。心理健康管理師林賢明認為，應思考如何積極教育企業，改變臺灣重視外貌的整體價值觀和文化環境，照片欄存廢是末節問題。
王建宇認為，顏面損傷族群的臉部平權，不應是在履歷表上掩飾弱點，應是附上照片並簡要註記傷病史，用大方做自己來消除歧視。律師李仲昀說，形式平等權理論認為，與工作能力無關的特質不應列為評價求職者的標準，因而容許以職業別決定履歷表是否要附照片，但投履歷是求職的一環，應基於實質平等權取消照片欄。
陽光基金會倡導組經理莊麗真期待民眾理解履歷表移除照片欄，是保障全民就業平等，她訴求由政府帶動，讓國民意識到就業平等是基本人權。

我支持履歷表移除照片的作法，因為這樣能提升顏面損傷者求職時的信心，並降低被公司刷下來的機率。工作講求的是能力，並非外表，只因求職者的臉部缺陷而不錄用，這樣不是因小失大嗎？
邱柏森‧新北市五股國小五年二班

履歷表上要不要貼照片，應該視工作性質決定。例如徵求的是模特兒，外貌和身材就很重要；但如果是一般的辦公室工作，長相就不是重點，能力才是關鍵。
胡芷涵‧苗栗縣建國國小四年一班

履歷表移除照片無助於就業權益平等，因為只會增加面試機會，在考慮錄取時，一樣還是不平等。積極教育企業改變重視外貌的整體價值觀和文化環境，才能真正達到效果。
鍾采蓁‧雲林縣文昌國小五年乙班
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