基本工資怎麼調　勞資才能雙贏？
報導．攝影／阮筱琪

今年八月中旬，勞動部召開基本工資審議委員會，決議月薪調至兩萬三千一百元，時薪則調升至一百五十元，將有兩百多萬名勞工受惠。圖為勞工操作堆高機搬運貨物。

基本工資將從明年一月一日起調漲，資方代表認為漲幅可接受，但勞工代表認為調幅太低。學者表示，當基本工資的調幅過大時，失業機率也會隨之增加；勞工代表也表示，與其調高基本工資，不如政府應提出更多具體政策，如教育補助、職業訓練，減少勞工的生活支出壓力，才是正確的方向。

　今年八月中旬，勞動部召開基本工資審議委員會，決議月薪從新臺幣兩萬兩千元，調至兩萬三千一百元，漲幅百分之五，時薪則由現行一百四十元調升至一百五十元，漲幅百分之七點一。
根據勞動部估計，本次月薪調漲約有一百八十萬名勞工受惠，至於每小時基本工資調升至一百五十元，則預估約有四十五萬六千名本國勞工受惠，總計兩百二十五萬六千名勞工受惠。



經濟成長　應勞資共享
勞動部長許銘春表示，經濟成長率已經連續四季達到百分之三以上，成長果實應由勞資雙方共享。資方代表則認為是可接受的範圍，但預估會增加三百九十億元的勞動成本。
政大勞工所教授劉梅君表示，物價已大幅上升，兩萬兩千元的基本工資已無法保障勞工日常生活水準，調漲至兩萬八千元才合理；她舉衛福部一百零六年統計指出，「勞工所需最低生活費」一萬兩千七百七十元，再乘以就業扶養比，計算出來兩萬七千多元，時薪則是調高到一百六十元，才能保障勞工基本生活。

調幅不足　難改善低薪
劉梅君分析，時薪的僱用方式是因應工作彈性需求，但時薪工作期限短、福利少，無法完全保障勞工權益，如果時薪調漲幅度高於月薪，呼籲企業可提供更多正職工作，保障勞工的權益。
全國教師工會總聯合會理事長張旭政說，臺灣勞工低薪狀況一直無法改善，以南韓為例，南韓薪資可以一次調漲百分之十以上，臺灣去年及今年的經濟情勢也不錯，應該有百分之七的漲幅才屬合理。

調幅太高　恐負面效應
臺灣總工會祕書長張鈺民則說，如果月薪調幅太高，恐怕會大幅增加資方的成本，導致業者減少就業機會，甚至提高物價緩衝成本衝擊，造成負面的通膨效應；他建議，與其調高基本工資，政府應提出更多具體政策，例如稅賦減免、教育補助、職業訓練，減少勞工的生活支出壓力才是正確的方向。

健全機制　調漲勿喊價
淡江大學產業經濟學系與經濟學系合聘教授蔡明芳表示，近年來，臺灣的基本工資或外國的最低工資都是往上調的趨勢，資方往往強調基本工資的調漲會帶動物價上漲，導致勞工的實質工資或實質購買力降低，對勞工反而帶來不利的影響，但是，當基本工資的調幅過大時，失業機會也會隨之增加，下次在討論基本工資是否該調漲時，勞資雙方有更健全估計方式，「切勿隨便喊價，造成談判破裂，對勞資雙方帶來不利的影響。」

我爸爸是送貨員，他每天工作到晚上十一點，看他每天早出晚歸辛苦的工作，賺取兩萬多元的薪水，我覺得政府和公司企業應該拿出方法，為員工謀求福利，透過實質加薪照顧員工的家人。
黎貞吟‧嘉義縣灣潭國小四年級學生

基本工資調漲代表勞工辛苦工作可以得到較多的報酬，但物價越來越高，很多人都有薪水永遠不夠用的感嘆！政府如有配套措施讓民眾減少支出，勞工調漲薪資才能真正受惠。
易昀‧臺北市金華國中七年十三班

基本工資應要以當時物價的狀況調配，工資才足夠支付個人生活基本費用。不過，建議業者可以發放獎金、增添福利、特休等方式，鼓勵員工願意多做事，以創造雙贏！
謝子舜‧雲林縣口湖國小五年乙班


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