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放高溫假 能避免熱傷害風險？
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| 圖說：學者與勞工團體建議政府研擬高溫假，讓戶外體力勞動者放高溫假；圖為郵差出外勤時的基本裝備。 |
夏天高溫炎熱令很多人受不了，勞工遭受熱傷害的案例頻傳，有學者與勞工團體建議政府研擬放高溫假，在極端高溫時，讓郵差、清潔隊員、飛機維修人員等戶外體力勞動者放高溫假；但也有人認為，怎麼放高溫假、誰放高溫假，都很難界定，不如討論工作的作息時間，例如將一天當中最炎熱的午休時間延長等。因此，在高溫的天氣或環境下工作，該如何維護勞工避免熱傷害風險，值得探討。
在飛機場停機坪工作的飛機維修人員，炎熱夏天要在陽光直晒的水泥地工作，或是在通風有限、沒有空調的密閉機艙工作，忍受高溫悶熱，冒著熱傷害的風險。航太修護、航空產業工會代表日前到勞動部陳情，呼籲飛機維修人員的天災假應訂定專法，並納入高溫假，勞動部也應針對航太修護產業，進行高溫專案勞檢等訴求。
因應高溫工作危害
各國訂定相關規範
夏天高溫難耐，根據衛生福利部統計，今年到八月初為止，全國因為熱傷害而就診的人數，就有一千四百一十八人；不過即使暑氣逼人，還是有不少戶外體力勞動者，包括飛機維修人員等，得在大太陽底下工作，暴露在高溫危害的威脅中。
不僅臺灣，全球都面臨全球暖化威脅，許多國家有高溫停工、高溫津貼等措施，例如中國大陸的上海、北京等城市，當氣溫超過一定溫度，工人還要在高溫露天工作，就可以領高溫津貼，美國沒有高溫津貼，但規定勞工在高溫時，每小時只能工作一定時數，而雇主也要準備空調、飲水等降溫設備。
定義為災害型天氣
作為修氣象法依據
臺灣勞工目前沒有高溫假、高溫津貼等福利，不過日前傳出立法委員有意修改《氣象法》，將連續多日高溫定義為「災害型天氣」，未來勞動部就可以依此訂定「高溫假」。
放高溫假或給津貼
勞資立場意見分歧
根據yes123求職網日前所做的一份調查顯示，近七成勞工認為政府應該訂定高溫假；而如果要在戶外工作，超過八成二勞工認為要發放高溫津貼；反觀雇主的意願，這份調查顯示，只有一成八的公司贊成放高溫假，對於在戶外工作的勞工，僅兩成六雇主願意給高溫津貼。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，對於放高溫假、給高溫津貼，勞資雙方意見分歧，站在照顧勞工的立場，讓勞工在高溫環境中工作，不僅有害身體，也可能導致工安意外，建議像外場、外勤或需要外出拜訪客戶的業務員，在室外溫度超過攝氏三十五度時，可以適度放寬服裝規定，讓員工避免大量流失水分而中暑。
高溫不利工作效率
或可調整午休時間
天氣風險管理公司總監賈新興表示，在全球暖化趨勢下，高溫熱浪發生頻率高，國外很多研究都顯示，高溫環境確實會讓人的活動力下降，也讓勞工的生產力下降，不利於工作效率，面對未來的高溫變化，應該提早因應，高溫假可以討論，但怎麼界定、誰可以放，確實需要討論。
賈新興指出，換一個角度思考，一天當中的最高溫，出現在上午十一點到下午兩點、三點，這段時間其實也是勞工的午休時間，英國倫敦政經學院做過研究，其實可以調整工作的作息時間，把午休時間安排在這時段，避開高溫時工作。
小公民發言臺 |
我看放高溫假 |
是否放高溫假的問題，可以在中央氣象局發布當天氣溫達到高溫標準後，讓公司或工廠的員工自己選擇當天要不要放高溫假。員工選擇上班工作的話，雇主應發放防晒用具、衣物及茶水給員工，並安排適當的休息時間及地點，讓在戶外勞動的員工避免受到高溫的傷害。
詹庭瑋‧臺北市志清國小六年四班
我贊成勞工應放高溫假，因為在高溫環境下工作，除了會有造成熱傷害的風險，也會影響工作效率，更可能因而造成勞工的工安意外。如果站在雇主的立場思考，為了避免放高溫假造成較大的成本損失，可考慮調整勞工的作息時間，避開高溫時段，不但能提高工作效率，工作也可圓滿完成，達成勞資雙贏。
周昱岑‧彰化縣鹿港國小五年乙班