媽媽 我愛你
讓媽媽第二輪班早點下班!

文/詹耀慶 圖/施晴晴 (2021/5/9)

 你仔細觀察過,媽媽下班後還有多少家事要做嗎?在現代社會中,許多媽媽和爸爸一樣,都必須肩負家庭經濟責任上班賺錢;然而媽媽下班後並不能喘口氣好好休息,接著要照顧孩子、整理家務。美國社會學家亞莉.霍希爾德(Arlie  Hochschild)就將職業婦女兼顧工作與家庭兩頭燒的情形,稱為「第二輪班」(The  Second Shift)。

讓媽媽有下班時間

 你認為家事應該是誰做呢?或許你知道「家」是大家一起使用的空間,應該大家一起整理維護,但在現實生活中,是不是媽媽做得最多呢?

 高雄市女性權益促進會理事長許乃丹提到,以媽媽的一天舉例,媽媽在上班時工作還沒處理完,下班卻要馬上迎接放學的小孩,同時要思考菜色、採買、煮飯。如果家裡還有小寶寶,可能大家在吃飯時媽媽要先餵奶,等大家吃飽後媽媽才能吃飯,然後洗碗、收衣服等;直到小孩睡覺才能處理未完的公事,甚至半夜還要照顧夜奶的小寶寶,還有會踢被的小孩,無法好好睡覺。她說:「第二輪班其實更辛苦,因為從第一個工作結束後開始一直到隔天早上,都沒有好好休息的時間。」

 婦女新知基金會倡議部主任周于萱指出,其實近年來爸爸、小朋友大多樂意共同分擔家務,只是不知道怎麼幫忙。

 小朋友應該化被動為主動,自己先思考可以做哪些家事,其實並沒有哪一件家事只能由誰來做。例如晚餐時間,媽媽煮菜時,你可以幫忙挑菜、洗菜;幫忙煮米飯、擺碗筷,但前提是,你需要先分配好做功課、做家務、洗澡等的時間。

 許乃丹補充,家事由許多小項目構成一件家務,不需要由某一個人完全承擔。例如媽媽分類衣服拿去洗,爸爸負責收晾衣服,小朋友摺衣服,不僅大家都有貢獻,還能體驗共同合作的成果。

間接減輕工作壓力

 當家人願意成為媽媽的後盾,減輕第二輪班的壓力,媽媽才有更多能量去面對職場環境的不友善。許乃丹表示,目前職場對於女性還是有刻板印象,認為媽媽因為要照顧孩子,所以無法成為適合的勞動力。例如無法配合加班、常因孩子生病要請假等,導致老闆對媽媽的印象變差,即使工作表現比他人優秀,也無法升遷或加薪,甚至被迫辭職或者更換職位。

 事實上,要改變媽媽第二輪班的困境,還有很大的努力空間,但小朋友可以從自身做起,就從母親節這一天開始;也別忘了邀請爸爸一起,在送康乃馨給媽媽的同時,問問媽媽自己可以怎麼分擔家務。當家務變成大家共同分擔的工作,而不是單一個人的工作,也等於減輕大家的負擔,彼此的感情也會變得更好呵!

你可以怎麼做?

□1.觀察媽媽下班後還要做多少事情?把它條列下來,並註記時間。

□2.先訂定自己寫功課、整理書包、洗澡的時間,再看有哪些時間可以分擔家務。

□3.邀請爸爸一起討論,看有沒有可以一起合作完成的家務?

□4.最後和媽媽討論,有哪些家務能大家一起做?