據勞動部統計，今年五月申請「以日計算」育嬰留職停薪的人，男性比率首度超越女性，雖不能說已打破性別刻板印象，但也顯示相當多男性願意育嬰。但近期的一則網路貼文，卻讓人不由得質疑，臺灣的育嬰環境是否跟得上觀念的轉變？

　一位身為父親的翻譯作家，日前與妻子帶著嬰兒到飯店用餐，席間需要換尿布，但飯店的尿布檯卻只設在女廁。最後是由飯店女性員工徵得女廁裡的顧客同意，這位爸爸才能進入女廁為嬰兒換尿布。他認為，飯店的作法預設換尿布是女性的工作，並不合理，便發起網路活動，邀請網友體檢各地育嬰設施，引發熱烈回響。

　依現行法規，只有一定規模以上的政府機關、車站等特定場所須設置育嬰設施，不包括旅館、餐廳等親子常出入的地點，顯然難以滿足現實需求；若再加上設置時性別觀念不彰，育兒阻礙更多。相關法規自應儘速修正，以普及並改善育兒設施；而在法規之外，你我也可以出一份力。

　父母可以多向業者反映實際需求；沒有孩子的人也可以多觀察、思考日常生活中，哪裡需要育嬰設施？現有設施是否合理？而業者則可以就客觀條件儘量提供育嬰協助，並與消費者溝通作法。

　我們總是說，養大一個孩子，需要全村的力量。在臺灣育嬰觀念不斷進化的當下，若能全民出力，促成育嬰環境進步，才是下一代之福。