監察院昨天通過糾正教育部，我國私校編制內職員未適用《勞基法》，教育部沒有全面清查，也沒參採勞動部校園勞檢案例；此外，尚未落實華語教師的《勞基法》權益，勞動權益有待改善，促請教育部會同勞動部檢討。

　監察委員賴鼎銘表示，《勞基法》為規定雇主與勞工所訂勞動條件的最低標準，私校編制內職員應否比照適用，尚無調整共識，然而「私校編制內職員」的勞動權益規範，長期處於「非勞非教非公」，教育部依法應負督導權責，卻沒有通盤清查，也沒有監督改善，實務案例不乏積欠工資等相關權益損害情形，核有重大怠失。

　另外，臺灣華語教師勞動爭議頻傳，有部分學校對於不定期契約認知不足，或有自行約定以委任聘僱，進而排除管理及勞健保納保責任等例，亟待教育部會同勞動部通盤督導，落實查核。